Wir bieten nicht nur eine feste Anstellung, sondern auch eine vorübergehende Beschäftigung auf allen Fachgebieten, in denen wir die Produktion sichern, an. Die Arbeitszeit unserer Beschäftigten hängt von den Ansprüchen des Kunden, in Anknüpfung an die Qualität und den Ersatzbedarf des Stammpersonals des Kunden ab. Die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden für einen Monat ist flexibel und hängt von den oben genannten Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab. Für Nachtarbeit sowie die Arbeit an Risikoarbeitsplätzen erhalten unsere Arbeitnehmer extra Zuschläge.
Die Qualifikation der Arbeitnehmer hängt von den Ansprüchen des Kunden ab. Wir suchen für jeden Interessierten, nach seinen Anforderungen in unserer Datenbank, die zurzeit 6.500 Namen enthält, die entsprechenden Mitarbeiter. Wir können qualifizierte Arbeitskräfte auf den Fachgebieten wie Elektromontage, Maschinenbau, Metallschweißen, Logistik und Lagereiwirtschaft anbieten. Nach dem Aussuchen der entsprechenden Bewerber in der Arbeitskräftewerbung kontaktieren wir Ihre Vertreter/in und besprechen mit Ihnen alle weiteren Einzelheiten. Am Tag des Arbeitsbeginns in Ihrem Unternehmen nehmen alle neuen Mitarbeiter an einer Einweisung teil, danach wird Ihnen Ihr Arbeitsplatz gezeigt. Unsere Arbeitnehmer können aber auch schrittweise an mehreren Positionen eingeschult werden, um flexibel zu sein und im Bedarfsfall eine andere Arbeit leisten zu können.
Unser Verantwortlicher vor Ort, kontrolliert zusammen mit Ihrem Produktionsleiter die Produktion, löst eventuell die auf dem Arbeitsplatz entstandenen Probleme und ist ein Vermittler zwischen unserer Gesellschaft und der Personalabteilung Ihrer Gesellschaft. Damit wollen wir Ihnen mit den von uns zugeordneten Arbeitnehmern den Umgang erleichtern.
Das zu kalkulierende Preisgefüge hängt von den geleisteten Arbeitsstunden unserer Beschäftigten ab, d.h. es gibt den Stundensatz. Die Höhe des Stundensatzes hängt von der Qualifikation des neuen Personals ab. Dieser Preis schließt auch die Abgaben in die Sozialfonds und in die Krankenversicherung aber auch die Marge für unsere Gesellschaft ein. Diese beträgt etwa 5% von dem rechnungsbezogenen Preis.
Im Zusammenhang mit den bisher genannten Fakten weisen wir auf die Vorteile für Ihre Gesellschaft, die aus dem partnerschaftlichen Abschluss des Vertrags zwischen Ihnen und unserer Gesellschaft entstehen, hin:
Das Ziel der Arbeitskräftewerbung ist es, professionell und fachlich die neuen entsprechenden Arbeitnehmer in einer bestimmten Zeit, auf einen speziellen Arbeitsplatz, für eine jeweilige wirtschaftliche Organisation zu gewinnen. Die Auswahl der Arbeitnehmer besteht in der Beurteilung der fachlichen Qualifikation und der persönlichen Voraussetzungen der einzelnen Person und deren Vergleich mit den Ansprüchen an seinen Einsatzort an welchem er eingesetzt werden soll. Zu den Basismethoden, die unsere Gesellschaft bei der Auswahl unserer Mitarbeiter ausnutzt, gehört auch eine persönliche Anamnese (Lebenslauf, Fragebogen und Vorstellungsgespräch – Interview). Vor der Zuordnung an einen Arbeitsplatz wird der Arbeitnehmer über die betriebsinternen Richtlinien belehrt und nimmt an der Schulung über den Arbeitsschutzes und die Versicherungsleistungen teil.
Nach der Zuweisung an seinen Arbeitsplatz wird der Arbeitnehmer von unserem Verantwortlichen vor Ort, der sich um seine Eingliederung auf dem Arbeitsplatz nach dem gegenseitigen Kontakt mit dem Abnehmer oder dem Vertreter des Abnehmerbetriebs kümmert, betreut. Weiter kümmert er sich um seine Weiterbildung und fachliche Meisterschaft, die nützlich zur Ausübung der Qualitätsarbeit ist. Der Verantwortliche unserer Firma leitet den unmittelbaren Kontakt zwischen uns und dem Vertreter des Kunden. Für den Fall, das ein unserer Mitarbeiter ausfällt, benötigen wir ca. 48 Stunden um Ihnen einen Ersatz zu beschaffen.
Unsere Beschäftigten werden auf den Arbeitsämtern, Sozialämtern und Gesundheitsämtern registriert. Dadurch erfolgt ein alltäglicher Kontakt und gute Beziehungen zu diesen Ämtern. Zuerst sichert man den Beschäftigten die Unterkunft in dem Gebiet des Beschäftigungsortes. Falls sie in Arbeiterwohnheimen in der weiteren Umgebung des Arbeitsplatzes untergebracht sind, sorgen wir auch für den Transport der Arbeitnehmer zum Arbeitsplatz. Allen Arbeitnehmern werden Lohnvorschüsse nach Bedarf des Arbeitnehmers ausgezahlt. Die Auszahlung des Lohns wird auf einen regelmäßigen Termin festgelegt, immer innerhalb von 20 Tagen nach dem Ende des Arbeitsmonats. Sollten wir der letzte Arbeitgeber im Jahr sein, bieten wir den Arbeitnehmern eine Einkommensteuer - Jahresabrechnung, ebenso den ehemaligen Arbeitnehmern, die bei uns in den Vorjahren gearbeitet haben.
Der Vertrag zwischen dem Kunden und unserer Firma wird als Vertrag über die temporäre Zuordnung der Beschäftigten klassifiziert. Er enthält die Rechtsbeziehungen zwischen beiden Subjekten, konkret die ausgeübte Tätigkeit, kennzeichnet den Beschäftigungsort, den Preis, die Fälligkeit der Rechnung, die Lieferart und die Lieferzeit der Rechnungsunterlagen, die Pflichten des Auftragnehmers und enthält auch die betriebsinterne Richtlinien des Auftraggebers. Ebenso beinhaltet er Sanktionen bei der beidseitigen Nichteinhaltung des Werklieferungsvertrags.
