Odbornost zaměstnanců se odvíjí od požadavků odběratelů. Když bychom jsme to vzali od samotného začátku, spolupráce probíhá tímto způsobem: na požádání odběratele o kvalifikovaný personál šáhneme do databáze personálu, která v současnosti tvoří asi 6.500 jmen. Podle těchto požadavků vybíráme vhodný personál, o který žádá odběratel. Jsme schopni poskytnout kvalifikovanou pracovní sílu v oblasti elektromontážní, strojírenské výroby, svařování kovů, skladový personál a logistiku, ale i obsazení míst na práci s PC, na vstupních a výstupních kontrolách a další kvalifikované místa. Po vyhledání vhodných uchazečů v náboru, kontaktujeme vašeho zástupce a upřesníme s ním datum nástupu. V den nástupu dovezeme všechny uchazeče na školení, po kterém jsou přidělení na místo výkonu práce k vaším linkám. Takto přidělení zaměstnanci se postupně zaškolují na více pozicích, aby byli flexibilní pro použití v případě výpadku toho konkrétního místa.
Přidělený koordinátor kontroluje společně s vaším výrobním teamleadrem počet a umístění takto přidělených zaměstnanců, řeší vzniklé problémy na pracovišti a je spojkou mezi naší společností a personálním oddělením Vaší společnosti. Tímto se snažíme odbourat Vám starost o námi přidělené zaměstnance.
Koordinátor je přidělený k vaší společnosti při počtu víc jak 20 přidělených pracovníků.
Nabízíme trvalé, ale i dočasné zaměstnání ve všech oborech, ve kterých zabezpečujeme výrobu. Pod trvalým zaměstnáním se rozumí pracovně-právní vztah, uzavřený na dobu určitou anebo neurčitou na základě oboustranného zájmu. Taktéž pracovně-právní vztah se odvíjí od uzavřené smlouvy mezi odběratelem a zhotovitelem, tedy naší firmou.
Pracovní doba našich zaměstnanců se odvíjí od požadavků partnerské firmy, tedy odběratele, v návaznosti na kvalitu a potřebu náhrady kmenových zaměstnanců odběratele. Měsíční počet odpracovaných hodín je flexibilní a odvíjí se od výše uvedených potřeb odběratele. Za práci v nočních hodinách a na rizikových pracovištích se zaměstnancům vyplácejí příplatky.
Kalkulační skladba ceny se odvíjí od odpracovaných hodin našich zaměstnanců, tedy je to hodinová sadzba. Výše hodinové sazby se odvíjí od profesionálního výběru a zaškolení nového personálu, ale i od dalších nákladů, které tvoří přívoz zaměstnanců do místa výkonu práce, výše ubytování, dovozu zaměstnanců na místo výkonu jejich práce. Tato cena zahnuje i odvody do sociálních fondů a zdravotního pojištění, ubytování našich zaměstnanců ale i marži pro naši společnost. Tato činí v současnosti okolo 5% z fakturační ceny.
V souvislosti s dosud uvedenými fakty upozorňujeme výhody pro vaší společnost, které vyplývají při partnerském uzavření smlouvy mezi Vámi a naší společností:
Smlouva mezi odběratelem a naší firmou se klasifikuje jako Smlouva o dočasném přidělení zaměstnanců. Zahrnuje právní vztahy mezi oběma subjekty, konkrétně vykonávanou práci, charakterizuje místo výkonu práce, cenu, splatnost faktury, způsob a čas dodání podkladů pro fakturaci, povinnosti zhotovitele a zahrnuje i vnitropodnikové směrnice odběratele. Taktéž zahrnuje případně sankce při nedodržení smlouvy o díle z obou stran.
Cílem náboru je získat odborně a profesionálně vhodné pracovníky v potřebném čase pro konkrétní pracoviště, příslušnou hospodářskou organizaci. Výběr zaměstnance je pro zaměstnavatele jedním z nejdůležitějších rozhodnutí, podobně jako je důležité pro každého jednotlivce rozhodnout se pro zaměstnání, které bude dlouhodobě vykonávat. Výběr pracovníků tedy spočívá v posouzení kvalifikačních a osobních předpokladů konkrétního pracovníka a jejich porovnání s nároky práce, kterou má vykonávat. Mezi základní metody výběru pracovníků, které naše* *společnost při své práci využívá je personální anamnéza (životopis, dotazník a výběrový rozhovor - interview). Před zařazením na pracoviště je zaměstnanec poučen s vnitropodnikovými směrnicemi a je zaškolen v BOZP a OZP. Po zařazení na vyhovující pracovště je zaměstnanec vedený naším koordinátorem, který se stará o jeho zařazení na pracovišti, po vzájemném kontaktu s odběratelem, případně zástupcem odběratelské firmy. Dále se stará i o jeho další profesionální růst a odbornost, která je potřebný na vykonávání kvalitní práce. Koordinátor naší firmy tedy vede bezprostřední kontakt mezi zástupcem odběratelské firmy a námi. Řeší taktéž problémy týkající se výpadku kvality z naší strany, výši fluktuace, či potřebné výměny personálu. Rychlost výměny potřebného personálu závisí od vzdálenosti odběratelské továrny a centrálou firmy. Jsme ochotní garantovat 48 hodinovou výměnu zaměstnance.
Zaměstnanci, kteří pracují pro odběratele ve vysoké kvalitě a zastávají důležité pracovní místa jako jsou vstupní a výstupní kontroly a další pro odběratele důležité úkony, jsou ohodnocení samostatnou sazbou anebo příplatkami. Každý zaměstnanec je motivovaný, jak finančně, tak i kvalitnějším mimopracovním životem. Podle požadavků odběratele jsme schopní přistoupit i na system normohodin.
Naši zaměstnanci jsou evidovaní na UP, ale i na sociálních a zdravotních úřadech. Na to navazuje každodenní kontakt a dobré vztahy s těmito úřady. Zaměstnancům je nejprve zajištěné ubytování v místě pracovního výkonu, případně zajišťujeme i odvoz zaměstnanců do práce, jakmile jsou ubytovaní v okolních ubytovnách mimo místa výkonu práce. Novým, i současným zaměstnancům jsou vyplácené zálohy podle potřeb zaměstnance. Vyplácení mzdy je stále určené pevným termínem t.j. vždy do 20 - 30 dni od ukončení odpracovaného měsíce. V případě, že jsme posledním zaměstnavatelem v roce, poskytujeme zaměstnancům roční zúčtování daně z příjmu, ale i bývalým zaměstnancům, kteří u nás pracovali v minulých letech.
